Banco de talentos, vagas, pipeline de seleção e testes comportamentais — DISC, MBTI, Eneagrama e Big Five — que calculam o match de cada candidato com a vaga. Do primeiro currículo ao onboarding do novo colaborador, tudo num só lugar.
DISC, MBTI, Eneagrama e Big Five embutidos — sem ferramenta externa.
Um score de 0 a 100% mostra quem combina com o perfil desejado da vaga.
O candidato se inscreve sozinho e já entra no pipeline da vaga certa.
Aprovou? O onboarding começa com portal exclusivo para o novo contratado.
Cadastre talentos com dados pessoais, endereço, habilidades, histórico profissional e formação. Filtre por estado, skills, disponibilidade, cargo, área, formação e muito mais — e exporte em CSV, XLSX ou JSON.
Crie vagas com requisitos, benefícios, faixa salarial e o perfil comportamental desejado por arquétipo de cargo. E monte o pipeline do seu jeito: o recrutador adiciona, renomeia, reordena e remove as etapas de cada vaga — do Kanban com drag-and-drop à visão em tabela.
Envie DISC, MBTI, Eneagrama e Big Five por link, direto do card do candidato. Cada teste gera gráficos próprios — mapa DISC, competências, dicotomias, ranking de tipos e facetas — calculados automaticamente e cruzados com o perfil da vaga. O que aparece aqui é só um recorte: cada teste traz ainda narrativa, descrição das competências e recomendações completas.
Perfil de alta energia que une determinação e carisma. Lidera com convicção, motiva pessoas e busca resultados com assertividade.
Transita com facilidade entre a execução e a influência, e adapta o discurso a cada contexto.
As 20 competências comportamentais projetadas a partir do mapa DISC — da mais à menos expressiva.
Líderes natos, decididos e estratégicos. Enxergam ineficiências e organizam pessoas e recursos para atingir objetivos de longo prazo com determinação.
Valorizam competência, lógica e resultados — e não hesitam em assumir a frente.
Assertivo e protetor, gosta de assumir o controle e desafiar o status quo. Decide com firmeza e defende o que acredita. A asa em Tipo 7 traz energia e otimismo ao perfil.
Seis sub-facetas por fator, mapeadas em radar.
O Match Score cruza os quatro instrumentos comportamentais com o arquétipo de cargo definido na vaga. Quanto mais alinhados os perfis, maior a compatibilidade — verde acima de 80%, âmbar entre 50 e 79%.
Com um clique, a Omnibase gera o currículo comportamental completo do candidato — dados, trajetória e os quatro testes num só documento, com a marca da empresa e a data de geração. Pronto para enviar ao gestor da vaga ou anexar ao processo.
Cada vaga ganha uma página pública com a sua marca e token próprio. O candidato vê a descrição da vaga e se inscreve em poucos minutos, num formulário guiado em etapas — sem login. Ao enviar, ele entra no banco de talentos e cai direto na etapa “Candidatura”.
Conte quem você é. Os campos com * são obrigatórios.
Um construtor visual de templates: arraste blocos de tarefa para cada fase, defina responsável, prazo relativo e tipo. Publique uma vez e cada novo contratado recebe um portal exclusivo por link — da pré-admissão aos 90 dias.
Candidatos, vagas e onboarding com os indicadores que importam. Esta é uma prévia do painel que estamos finalizando — em breve disponível no módulo.
distribuição das 6 vagas
execuções por situação
vagas abertas por área
os 5 mais recentes, com progresso e status
O RH conversa de forma nativa com os outros módulos da Omnibase. O candidato é um contato do CRM; tarefas de Onboarding aparecem no módulo Produtividade; a admissão chega ao Financeiro e pode ser automatizada em Automações. E isso é apenas o começo.
Reunimos as dúvidas mais comuns de quem está avaliando o módulo RH da Omnibase. Não achou a sua? Fale com a gente.
São quatro instrumentos nativos — DISC, MBTI, Eneagrama e Big Five (IPIP-NEO 120). Você envia o questionário por link direto do card do candidato; ao concluir, o resultado é calculado e armazenado automaticamente, com narrativa, competências em destaque e dicas de comunicação.
É uma pontuação de 0 a 100% que cruza os resultados comportamentais do candidato com o perfil desejado da vaga, definido por arquétipo de cargo. Verde acima de 80%, âmbar entre 50 e 79% e cinza abaixo de 50% — visível em cada card do pipeline.
Sim. Cada vaga gera uma página pública com token próprio, sem necessidade de login. Ao enviar a candidatura, o talento é criado no banco com ciclo de vida "Candidato" e vinculado à vaga na etapa "Candidatura" do pipeline.
Não precisa começar do zero. Você importa candidatos e vagas por planilha (CSV/XLSX) e a implantação é guiada por nosso time, em português. A maioria das empresas publica a primeira vaga e o primeiro template de onboarding no mesmo dia — sem depender de TI.
Sim. Os dados ficam hospedados no Brasil, com backups e controle de acesso por perfil. O candidato dá consentimento na própria página pública, e você pode exportar ou excluir os dados a qualquer momento — atendendo aos direitos previstos na LGPD.
Você monta templates reutilizáveis com fases (pré-admissão até 90 dias), itens, responsáveis e prazos relativos. Cada contratado recebe um portal exclusivo por link, onde marca tarefas, envia documentos e acompanha o progresso. O catálogo já vem com os documentos da legislação brasileira (CLT, NR-7 e eSocial).
Totalmente. O candidato é um contato do CRM, o endereço usa o ViaCEP, e o colaborador aprovado já nasce conectado aos módulos Produtividade e Financeiro. Tudo numa plataforma só, com suporte humano em português.
Do primeiro currículo ao onboarding do novo colaborador — o módulo RH da Omnibase organiza todo o ciclo. Implantação gratuita e guiada, em português.
